Somos conscientes de que si algo caracteriza al entorno actual en la organización es su continuo cambio que exige de las empresas la búsqueda constante de fórmulas efectivas para la adecuada gestión del factor humano. Así, aparecen nuevas herramientas y enfoques de trabajo.
Por ello, la estructura, metodología y los módulos que forman el Master están diseñados como una vía útil para dar respuesta a este dinámico entorno logrando los objetivos estratégicos y operativos en la gestión de personas en la empresa.
Con este propósito la materia a impartir estará integrada por los siguientes módulos:
Otros temas específicos serán tratados por expertos en esas materias a través de conferencias o breves seminarios (presenciales o a través de las nuevas tecnologías de la comunicación) a los que los alumnos serán invitados.
Para ayudar al desarrollo de cada módulo se irá incorporando en el campus virtual, material complementario que variará según la metodología empleada, como apuntes, casos, bibliografía, etc.
Asimismo, se considera de gran importancia que los participantes cuenten a final de curso con una bibliografía específica de Recursos Humanos. Con este fin, a lo largo del curso se irán recomendando, dentro de cada módulo, diferente material bibliográfico. La biblioteca de la Facultad de Ciencias del Trabajo dispone de un fondo bibliográfico completo y actualizado que los alumnos de este Máster, podrán consultar.
Con el fin de comprobar el grado de aprovechamiento de los diferentes módulos, sobre cada uno de ellos se procederá a realizar una prueba, según la naturaleza de la materia impartida. Consistirá en la elaboración de un trabajo específico, la resolución de un caso práctico concreto o la valoración de actitudes y aptitudes durante la sesión. Al inicio de cada módulo se entregará una hoja informativa que detallará el programa, profesorado, actividades del módulo y se informará sobre el sistema de evaluación concreto del mismo.
Al final del curso todos los alumnos deberán haber superado las pruebas exigidas en todos y cada uno de los módulos. Los alumnos tendrán dos convocatorias para su superación.
La nota final vendrá conformada por esas notas modulares y por la calificación final del Proyecto fin de Master. Las notas obtenidas se publicarán en la plataforma virtual del Master.
El Master cuenta con un claustro de profesores integrado por profesionales, investigadores y docentes de primer nivel y reconocida experiencia en el área de los Recursos Humanos.
| Nombre y apellidos | Categoría profesional, Universidad u Organismo de procedencia |
|---|---|
| Ceular Villamandos, Nuria | TU.UCO |
| Rodriguez Zapatero, Maria Isabel | Ayudante.UCO |
| Martínez Manchado, Francisco | Prof. Asociado.UCO |
| Costa Reyes, Antonio | TU.UCO |
| Federico Durán López | Catedrático de Universidad. UCO |
| Federico Navarro Nieto | Catedrático de Universidad. UCO |
| Juan Antonio Moriana Elvira | TU. UCO |
| Inmaculada Benavente Torres | TU. UCO |
| Julia Muñoz Molina | TU. UCO |
| José Rafael Rich | Socio Presidente de Rich & asociados. |
| Manel Muntada | Consultor con la marca profesional [cumClavis] |
| José Ángel Martínez Casas | Director Regional de Recursos Humanos en la Zona de Andalucía Oriental. |
| Miguel Reinoso | Consultor |
| Guillermo Bermúdez González | Profesor titular del Departamento de Economía y Administración de empresas (universidad de Málaga). |
| Mª Paz Aguilera Otero | Socia Directora del Área de Formación en Rich&Asociados. |
| David J. Pardo Arquero | Socio director de Rich&Asociados |
| Miguel Ángel Pedrajas | Consultor Pérez Borbujo |
| Francisco González Santacruz | Prof. Asociado.UCO |
| José Luis García Cano | Director RRHH. Empresa Pública Alto Guadalquivir |
| José Ángel Thomas | Orientador y coach. Zinko |
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