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Universidad de Córdoba

Facultad de Ciencias del Trabajo

Master en Direccion de Recursos Humanos

Plan de Estudios y Profesorado

Información general sobre los módulos

Somos conscientes de que si algo caracteriza al entorno actual en la organización es su continuo cambio que exige de las empresas la búsqueda constante de fórmulas efectivas para la adecuada gestión del factor humano. Así, aparecen nuevas herramientas y enfoques de trabajo.

Por ello, la estructura, metodología y los módulos que forman el Master están diseñados como una vía útil para dar respuesta a este dinámico entorno logrando los objetivos estratégicos y operativos en la gestión de personas en la empresa.

Con este propósito la materia a impartir estará integrada por los siguientes módulos:

Módulo 1: el nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones (8 ECTS)

  • 1-1 Gestión de RRHH por competencias
  • 1-2 Dirección estratégica de empresas
  • 1-3 Cuadro de Mando Integral
  • 1-4 RSC y ética empresarial
  • 1-5 Cultura 2.0
  • 1-6 Consultoría

Módulo 2: herramientas para la gestión estratégica de personas (8 ECTS)

  • 2-1 Diseño de perfiles
  • 2-2 Reclutamiento y selección de personas
  • 2-3 Formación en la empresa: planes de formación
  • 2-4 Formación bonificada
  • 2-5 Outdoor training como metodología de desarrollo de competencias
  • 2-6 Coaching

Módulo 3: estrategias de comunicación (4 ECTS)

  • 3-1 Marketing interno
  • 3-2 Clima laboral
  • 3-3 Comunicación 2.0 en la gestión de personas

Módulo 4: estrategias de fidelización (4 ECTS)

  • 4-1 Políticas retributivas
  • 4-2 Evaluación del desempeño y dirección por objetivos

Módulo 5: marco jurídico (4 ECTS)

  • 5-1 Selección y acceso
  • 5-2 Gestión interna
  • 5-3 Extinción del contrato
  • 5-4 Marco general de la negociación colectiva

Módulo 6: habilidades directivas (4 ECTS)

  • 6-1 Liderazgo y dirección de equipos de trabajo
  • 6-2 Negociación y resolución de conflictos
  • 6-3 Formación de formadores

Módulo 7: herramientas informáticas de gestión de recursos humanos (4 ECTS)

  • 7-1 A3 Man
  • 7-2 Epsilon Castilla

 

Otros temas específicos serán tratados por expertos en esas materias a través de conferencias o breves seminarios (presenciales o a través de las nuevas tecnologías de la comunicación) a los que los alumnos serán invitados.

Material complementario

Para ayudar al desarrollo de cada módulo se irá incorporando en el campus virtual, material complementario que variará según la metodología empleada, como apuntes, casos, bibliografía, etc.

Asimismo, se considera de gran importancia que los participantes cuenten a final de curso con una bibliografía específica de Recursos Humanos. Con este fin, a lo largo del curso se irán recomendando, dentro de cada módulo, diferente material bibliográfico. La biblioteca de la Facultad de Ciencias del Trabajo dispone de un fondo bibliográfico completo y actualizado que los alumnos de este Máster, podrán consultar.

Pruebas de evaluación

Con el fin de comprobar el grado de aprovechamiento de los diferentes módulos, sobre cada uno de ellos se procederá a realizar una prueba, según la naturaleza de la materia impartida. Consistirá en la elaboración de un trabajo específico, la resolución de un caso práctico concreto o la valoración de actitudes y aptitudes durante la sesión. Al inicio de cada módulo se entregará una hoja informativa que detallará el programa, profesorado, actividades del módulo y se informará sobre el sistema de evaluación concreto del mismo.

Al final del curso todos los alumnos deberán haber superado las pruebas exigidas en todos y cada uno de los módulos. Los alumnos tendrán dos convocatorias para su superación.

La nota final vendrá conformada por esas notas modulares y por la calificación final del Proyecto fin de Master. Las notas obtenidas se publicarán en la plataforma virtual del Master.

Profesorado

El Master cuenta con un claustro de profesores integrado por profesionales, investigadores y docentes de primer nivel y reconocida experiencia en el área de los Recursos Humanos.

Nombre y apellidos Categoría profesional, Universidad u Organismo de procedencia
Ceular Villamandos, Nuria TU.UCO
Rodriguez Zapatero, Maria Isabel Ayudante.UCO
Martínez Manchado, Francisco Prof. Asociado.UCO
Costa Reyes, Antonio TU.UCO
Federico Durán López Catedrático de Universidad. UCO
Federico Navarro Nieto Catedrático de Universidad. UCO
Juan Antonio Moriana Elvira TU. UCO
Inmaculada Benavente Torres TU. UCO
Julia Muñoz Molina TU. UCO
José Rafael Rich Socio Presidente de Rich & asociados.
Manel Muntada Consultor con la marca profesional [cumClavis]
José Ángel Martínez Casas Director Regional de Recursos Humanos en la Zona de Andalucía Oriental.
Miguel Reinoso Consultor
Guillermo Bermúdez González Profesor titular del Departamento de Economía y Administración de empresas (universidad de Málaga).
Mª Paz Aguilera Otero Socia Directora del Área de Formación en Rich&Asociados.
David J. Pardo Arquero Socio director de Rich&Asociados
Miguel Ángel Pedrajas Consultor Pérez Borbujo
Francisco González Santacruz Prof. Asociado.UCO
José Luis García Cano Director RRHH. Empresa Pública Alto Guadalquivir
José Ángel Thomas Orientador y coach. Zinko

Datos de contacto del máster

  • Dra. Nuria Ceular: Directora Académica, Universidad de Córdoba, email: y teléfono: 957 21 10 97 ó 676 71 65 89.
  • D. Jose Rafael Rich. Co-Director, Rich&Asociados

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